JETZT BEWERBEN

THE TEAM – das sind wir. Wir brennen für Themen rund um das Aufgabenfeld der Beratung im Bereich IT. Für unser Expertenwissen zur Beschaffung mit SAP wurden wir zum SAP Gold Partner und mehrfachen Ariba MEE Partner of the Year ausgezeichneten. Unsere Mission: Kunden dabei unterstützen, eine bessere digitale Beschaffungszukunft zu schaffen, indem wir die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen nachhaltig verbessern und die Effizienz steigern. 

In unserer strategischen HR Abteilung unterstützen wir als strategischer Partner mit unseren Themen die Geschäftsführung beim Erreichen der Unternehmensziele: Mit einer Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeitende sich wohlfühlt, mit seinen Stärken und Entwicklungsfeldern gesehen und gefördert wird, so dass Potenziale sich entfalten können. Eine Mitarbeitendebefragung, bei der wir das Ohr ganz nah an unseren Kolleg*innen haben, um uns stetig durch Feedback weiterentwickeln zu können. Unser Talent Management und Führungskräftetraining ermöglicht uns besonders herausragende Talente spezifisch zu fördern und Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und zu entwickeln.

DEINE AUFGABEN: 

Du möchtest Theorie und Praxis verknüpfen und interessierst Dich für die Personalarbeit? Zudem bist Du offen für neue Herausforderungen? Ab sofort bieten wir Dir die Einstiegsmöglichkeit für ein Praktikum mit dem Schwerpunkt strategische Personalarbeit für 3-6 Monate an unserem Standort in Bielefeld mit folgenden Aufgaben:

  • Mitgestaltung von Führungskräftetrainings und ggf. Durchführung einzelner Trainingsparts
  • Unterstützung im Bereich Talent Management durch Übernahme und selbstständige Ausarbeitung von eigenen Topics, um unsere Prozesse weiter voranzutreiben
  • Unterstützung bei dem Rollout unserer neuen Werte national wie international durch zum Beispiel Erstellung von Schulungsmaterial, konzipieren von Kommunikationsformaten
  • Unterstützung und Übernahme von kleinen Projekten bei unserer internationalen Mitarbeitendenbefragung
  • Mitwirkung bei weiteren HR relevanten Projekten im Bereich Compensation & Benefits, Einführung eines HR Tools etc.

DU BRINGST MIT:

Must have:

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
  • Proaktives Handeln und hohe Eigeninitiative
  • Kreativität und „out of  the box Denken“
  • Lösungsorientierung und Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nice to have: 

  • Erste praktische Erfahrung sind von Vorteil

WAS BIETEN WIR?

  • Einarbeitung mit Patenprogramm: Unser Patenprogramm, über das du ab Tag Eins eine*n Pat*in an die Seite bekommst, unterstützt dich während des Onboardings und der individuellen Einarbeitung. 
  • Teamarbeit über alle Level: Wir leben flache Hierarchien und freuen uns über jede kreative Idee - egal ob diese vom erfahrenen Teammitglied oder Newbie kommt. Konkurrenzdenken überlassen wir daher gern Anderen!
  • Inhaltsvolle Tätigkeiten: Du bist ab Tag Eins ein vollwertiges Teammitglied und übernimmst nach einer strukturierten Einarbeitung direkt eigene Aufgaben und Verantwortung.  
  • Option auf Übernahme: Wir suchen etwas langfristiges - bei entsprechenden Leistungen besteht daher die Option, Deine Karriere auch nach Abschluss Deines Studiums bei uns weiter voranzutreiben.

DU HAST NOCH FRAGEN?

Dann sprich uns gerne an! Deine Fragen beantwortet Wiebke Arning (HR Manager) gerne unter +49 (0) 521 163 909 0. Schau dir auch gern an, was kununu über uns sagt!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular. 

*DER MENSCH ZÄHLT

Wir setzen auf Vielfalt und Diversität und lehnen jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität ab!